Recruiter

Organisatie

Opdrachtgever is een VVT instelling in Noord-Brabant (De Brabantse Wal) met 1.200 verpleeghuis- en verzorgingshuiscliënten. Er werken 1.800 medewerkers en 850 vrijwilligers. Een dynamische en professionele organisatie die op het terrein van innovatie en vernieuwing tot de toonaangevende zorgaanbieders van het hele land behoort.

Functie-omschrijving

Samen met twee collega’s ben je verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces, de bewaking daarvan en de bijbehorende administratieve taken. Met als uitgangspunt, zorgen voor een optimale (potentiële) kandidaat- en klant (lees vacaturehouder) beleving.

Tot jouw klanten behoren vacaturehouders binnen al locaties op de Brabantse Wal en de afdelingen waarmee je nauw samenwerkt, zoals het flexbureau en PR & Communicatie.

Als corporate recruiter speel je een belangrijke rol bij het vervullen van openstaande staf-en lijnfuncties. Denk hierbij aan zorgfuncties zoals verzorgenden IG, verpleegkundigen en artsen, en aan staffuncties zoals projectleiders en administratief medewerkers of facilitaire functies zoals die van horecamedewerkers en koks.

De werkzaamheden zien er in het kort als volgend uit:

  • Structurele werkzaamheden:
    • je start met een intake van de vacature en het schrijven en plaatsen van een vacaturetekst
    • je zorgt voor de benodigde publiciteit door het inzetten van een ideale kanalenmix
    • je benadert kandidaten proactief
    • tussentijds monitor je de resultaten en stuur je bij op resultaat
    • je stelt passende kandidaten voor aan de vacaturehouder
    • je zorgt ervoor dat kandidaten op een warme manier de juiste correspondentie ontvangen en je weten te vinden wanneer zij vragen hebben
    • tot slot rond je de procedure af met succesvolle en duurzame match
  • Allerlei andere voorkomende taken zoals:
    • het opbouwen en beheren van kandidatenpools
    • het voeren van oriëntatiegesprekken 
    • het repeterend onder de aandacht brengen van de organisatie bij potentiële kandidaten
    • bedenken van campagnes en ludieke acties bedenkt
    • organiseren van evenementen voor het aantrekken van nieuwe medewerkers
    • verdere verfijning van een vernieuwd arbeidsmarktbeleid door actieve deelname aan allerhande projecten met de thema’s arbeidsmarkt, werkgeluk en ontwikkeling

Functie-eisen

  • tenminste HBO werk- en denkniveau, een passende opleiding
  • ervaring met vernieuwende recruitmenttechnologie, implementatieprojecten en beleidsvoering is een pré
  • ervaring als recruiter bij een non-profit organisatie is een pré
  • gezonde dosis lef, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht én je hebt het hart op de goede plek
  • met jouw communicatieve en sociale vaardigheden en je verbindend vermogen ben je ook nog eens uitstekend in staat om samen te werken met je naaste collega’s, maar net zo goed met externe klanten als bureaus, opleidingsinstituten en collega-organisaties

Aanbod

  • Werken bij een van de grootste werkgevers in de regio. Een werkgever die hoog scoort als het gaat om medewerkerstevredenheid en cliënttevredenheid. Werken bij een werkgever die financieel gezond is. 
  • Je wordt ingeschaald volgens de cao VVT FWG schaal 45. De daadwerkelijke inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Tal van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan een eindejaarsuitkering in november, een extra reiskostentoeslag, een degelijk pensioen, korting op je ziektekostenverzekering en een pc- en fietsplan.
  • Mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen door het bezoeken van diverse netwerk- en vakgerelateerde evenementen en het volgen van trainingen en opleidingen.
Functie categorieën: HRM
Soort dienstverband: Full Time Vast
Deze baan accepteert geen sollicitaties meer.